Im Interview mit der Designagentur JUNO spricht unser Geschäftsführer Maximilian offen über die Bedeutung eines identitätsorientierten Rebranding-Prozesses und dessen Auswirkungen auf unsere Teamkultur und unser Employer Branding. Das Interview gewährt Einblicke, wie wir bei abj Architekt:innen den Fachkräftemangel in der Architekturbranche als Herausforderung, aber auch als Chance begreifen. Unser Ziel: Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden und gemeinsam weiterzuentwickeln.
In einer Zeit, in der Fachkräfte stark umworben werden, ist es entscheidend, als Büro einen klaren, authentischen Auftritt zu haben – einen, der unseren Werte und das Miteinander unseres Teams sichtbar macht. Genau das haben wir mit unserem Rebranding-Prozess erreicht, bei dem wir uns die Fragen gestellt haben: Wer sind wir? Wofür stehen wir?
Wir haben immer wieder erlebt, dass neue Teammitglieder erstaunt waren, wie umfassend unser Leistungsspektrum ist. Das hat uns gezeigt, dass wir viel mehr über uns erzählen können und müssen.
Unsere neue Website bildet diesen Prozess ab. Sie ist mehr als nur eine Informationsquelle – sie ist das erste Willkommen für zukünftige Mitarbeiter:innen und ein Spiegel unserer Kultur. Maximilian erläutert: »Wir spüren, dass Bewerber:innen heute nicht nur nach fachlicher Expertise suchen, sondern auch nach einem Büro, das eine klare Haltung hat, mit der sie sich identifizieren können.«
Dieses Feedback bekommen wir inzwischen auch direkt in Bewerbungsgesprächen. Mit unserem neuen Auftritt gelingt es uns, das Interesse und die Motivation von potenziellen Mitarbeiter:innen zu wecken, die sich von Anfang an für unser Büro begeistern.
Neben dem äußeren Auftritt haben wir den Bewerbungsprozess ebenfalls weiterentwickelt. Statt langer E-Mail-Korrespondenzen können Bewerber:innen bei uns jetzt selbstständig Kennenlern-Termine buchen und erhalten über eine personalisierte Website alle Informationen rund um den Bewerbungsprozess.
Für uns bedeutet das Rebranding mehr als nur eine optische Veränderung – es ist eine kontinuierliche Entwicklung, die es uns ermöglicht, gemeinsam mit unserem Team zu wachsen und unsere Vision konsequent umzusetzen. Die Authentizität und Klarheit, die durch das Rebranding entstanden ist, stärkt das Selbstbewusstsein im Team und wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit und die Motivation aus.
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